روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-تحلیلی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون‌های ورزشی ایران به تعداد ۶۵۱ نفر (بر اساس آمار وزارت ورزش و جوانان) می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۲۴۸ نفر برآورد گردید که در نهایت ۲۳۹ پرسشنامه معتبر جمع‌آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های استاندارد «فساد اداری» زارع (۱۳۹۵) و «مدیریت جهادی» حمدالله‌زاده (۱۳۹۳) بوده است. به منظور بررسی مدل مفهومی و آزمون فرضیه‌ها، از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS بهره گرفته شده است. یافته‌های پژوهش حاصل از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که مدیریت جهادی تأثیر منفی و معناداری بر فساد اداری در فدراسیون‌های ورزشی دارد(۸۳۲/۰-= β) با توجه به مقدار آماره t (492/25) که از مقدار بحرانی 96/1 فراتر است، فرضیه پژوهش در سطح اطمینان ۹۵ درصد تأیید می‌گردد. همچنین، ارزیابی کیفیت مدل برازش کلیGOF برابر با (593/0)، به‌دست آمد که با توجه به حد آستانه (36/0)، بیانگر برازش مطلوب و قدرت تبیین بالای مدل است. بررسی سایر شاخص‌های برازش نیز حاکی از برازش مناسب و مطلوب مدل مفهومی پژوهش با داده‌های گردآوری ‌شده می‌باشد.پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت جهادی با بازتعریف ارزش‌هایی چون خودباوری، تعالی در فرهنگ کار، مسئولیت‌پذیری اخلاقی و روحیه خدمت‌گزاری، ابزاری قدرتمند برای مقابله با پدیده فساد اداری است.